| | Prezad@s
Boa tarde.
Incentivar a participação é muito importante. Contudo, a presente proposta é descabívil como se apresenta. Incentiva outra coisa. Ainda por cima, como participação politica. Isto é uma escolha pessoal e particular. Se quer "doar" seu tempo é uma coisa. Não tem nada haver com trabalho, ou voluntariado ou querer exercer a Cidadania. A não ser que seja cabo eleitoral, já que estamos em ano eleitoral.
De acordo com a CLT, pela quantidade de faltas, teria automaticamente advertência ou suspensão, ou até poderia se caracterizar como abandono de emprego. Sem ser uma questão familiar, apenas como representante sindical pode se ausentar sem perda da remuneração. Uma empresa pode até ter o interesse em custear alguma atividade, ou liberar o funcionário desde que seja de interesse desta ou no aprimoramente profissional. Ou, ter banco de horas, trabalhos voluntários e voltado a Responsabilidade Social e Desenvolvimento Sustentável. É mais uma questão de dialogo do que alteração da CLT.
Como não dá para querer extender em outras atividades, como ocorre com o funcionário público que participa de alguma atividade coletiva - conselho, seminário. conferência, palestra, cursos..., mediante indicação e publicação em DO se torna incompatível. Sem falar que já há inúmeras críticas sobre o afastamento remunerado de 2 anos do servidor público.
Abraços Flavia Loureiro |
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